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金蝶s-HR

    S-HR人力资源管理系统建立员工全面管理体系,记录职员基本信息和历史变动情况,开展相关日常人事事务活动,为员工提供高质高效的HR服务,提高人事管理的工作效率,成就企业人力资源管理的主要需求。

  金蝶s-HR员工管理模块为企业提供员工生命周期信息动态管理,实现对不同类别职员的基础信息管理、人事日常事务处理,并提供方便简洁的关联查询、统计、分类、预警、审批流自定义功能,为其它业务模块提供强大完整的职员基础数据支持,并且它在向其它业务模块提供数据的同时,亦会将各业务模块发生变化的基础信息反记录到这里。

  人力布局管控

  清晰呈?#21046;?#19994;当前人力布局现状,多角度分析人力总量与结构占比分布。管理层可从经营业态、产品线、分公司等多角度优化企业的员工总量与结构。各级管理者通过移动应用的看板推送功能,随时掌握企业人力营运状况。

  薪酬成本管控

  根据外部同行业薪酬竞争力建立企业宽带或薪点制的薪酬标准。HR总监或薪酬经理可基于企业薪酬标准、当前人力布局等信息测算和确认薪酬总额预算。各级管理者可基于薪酬总额预算进行薪酬分解。薪资发放过程随时动态监控,员工通过手机及时掌握薪资发放结果。

  工时效能管控

  针?#36828;?#24037;厂企业,系统可实现本地分布式?#35760;?#31649;理。生产分管领导分析加班工?#25910;?#27604;趋势及出勤率排名情况,管控各工厂员工的时间?#24230;?#21450;产出。HR总监可通过内置劳动法工时监控模型,实现用工合规性风险的事前监控。HR移动应用帮助一线经理随时了解出工情况,有效降低HR人员工作量。

  业务变化精准记录

  快速响应外部环境变化,准确实现组织、岗位和员工数量的联动调整。员工全生命周期业务变化系统全程准确纪录,在?#25105;?#26102;点图形化方式回放。

  ?#24230;?#24335;分析决策

  企业的人力总量和结构布局、部门关键岗位人岗匹配、薪酬总额预算、员工绩效表现等均可实现?#24230;?#24335;分析。

  ?#21046;?#21488;、多角色移动应用

  员工随时随地请假、出差、签到、查薪;

  经理人随时随地管理?#29575;?#22242;队的工作效能、流动状态;管理层随时随地掌握人力总量、结构、成本、效能及关键人才流动状态。

  交互体验创新

  纯Web化;简洁明了的UI风格;一体化操作;多视图呈现;面包屑式智能导航;高效搜索。


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